Hensikten med å bruke tester er å lettere kunne avgjøre hvilken kandidat som har best forutsetninger for å lykkes i stillingen. Level Personal benytter forskningsbaserte og DNV GL-verifiserte metoder fra CEB/SHL, og utformer en rapport som synliggjør kandidatens sterke og svake sider, målt opp mot etterspurte kvalifikasjoner.

I samråd med oppdragsgiver bidrar Level Personal med å identifisere kritiske og ønskede kompetanseområder, som danner grunnlag for de yrkes- og organisasjonsrelaterte testene. Disse sendes så til kandidatene på mail med generell info, innlogging og tidsfrist for gjennomføring. CEB/SHL er et web-basert system og kandidatene gis anledning til å øve seg før de setter i gang.

For å kartlegge kandidatenes adferdskompetanser anvender vi personlighetstesten SHL OPQ 32, designet for å avdekke trekk ved personers handlemønster i arbeidslivet. Testen dekker i alt 20 sentrale kompetanser, men det legges særlig vekt på kriteriene som defineres i krav- og stillingsanalysen.

Her kan du logge inn for å prøve praksistest slik de anvendes i rekrutteringsprosessen.

Vi minner samtidig om at det er mange faktorer som kan spille inn under utførelsen av testene. I de fleste tilfeller anbefaler vi en grundigere gjennomgang med sertifisert personell, for fullt utbytte.

Ta kontakt med rådgiver for mer info om test og rapport, eller sjekk www.cebglobal.com/shl